校园招聘有“黑幕”?网友:原来如此

 研究成果     |      2020-01-07 14:03

校园招聘近几年越来越火爆,不少企业把目光瞄向了高校的应届毕业生,有学校透露他们在一个月左右的时间里接待了大约500家企业来校宣讲,这个数据就是现在校园人才抢夺战最好的佐证。那么,校园招聘异常火爆的“黑幕”是啥呢?企业又为什么这么热衷于校园宣讲?又纷纷出了哪下奇招招揽高校应届毕业生?今天,就一起来和小编一探究竟!

社招的普遍声音是求职越来越难,与此同时,企业也认为难以在社招上招到自己想要的人才,供需不匹配,而应届生身上却有着一些固有的特质:年轻、活泼有朝气、有激情且干劲十足、具有管理咨询公司很强的可塑性,因此,企业纷纷把目光投向了高校的应届毕业生,企业管理者有理由相信经过专业的培训和有针对性的指导,年轻的应届毕业生们一定能被培养为企业发展所需要的人才,这就是校园招聘越来越火爆的背后“黑幕”!你不知道的校招那些事!网友:难道真的有“黑幕”?

你以为企业进高校宣讲只是为了招人?错了,天锡咨询他们的直接目的是招人,但除此之外,还有这两大重要的目的:第一,宣传企业的品牌,比如企业的经营理念、企业文化、发展前景等等,一方面,广大毕业生可能是将来企业的潜在雇员,另一方面,也要可能是企业的潜在客户,不管是哪种,都是企业应该宣传的对象。第二,搭建稳定的人才供应渠道,企业进入高校招聘不会只做一年两年,更多的是与高校形成校企合作关系,形成人才供应链。企业的校园招聘宣讲会你看懂了吗?

随着校园人才争夺战的越演越烈,很多企业已经未雨绸缪,开启了除宣讲会以外的新的招聘方式,比如在学生大三暑假时就开始做宣传,甚至通过校企合作的方式从大一的时候就已经布局实习和招聘了。其中最受学生关注也最有效的就是下面这三种手段:

手段1:举办创意大赛、技能挑战赛、暑期训练营等。校企联合主办,其一可以推广和宣传企业品牌,其二可以挖掘优秀学子,有些创意甚至能够为企业带来一定的实际效益,解决业务难题。相对应的,企业也会设置比较丰厚的奖励以及实习和工作的机会等等,鼓励广大高校学生参与到这类创意大赛中来,想法设法将优秀学生招入麾下。你不知道的校招那些事!网友:难道真的有“黑幕”?

手段2:招募实习生。这种形式的本质就是将校招提前化,通过实习宣讲招聘一批大三下学期的学生进入企业时期,通过2-3个月的考察期,将表现优秀的符合企业要求的实习生转化为企业的管培生或者正式员工,提前选拔出一批种子选手。你不知道的校招那些事!网友:难道真的有“黑幕”?

手段3:“学长学天锡咨询姐”内部推荐。这种形式今年非常火热,她将校园招聘社交化了,具体的操作就是企业在宣讲前,通过发动已经在企业就职的“学长学姐”推荐自己的“学弟学妹”来企业应聘,而企业也会相应给予一定的激励,放宽条件,比如免笔试、直接进入复试等等,这对人际关系还不错的应届大学生而言,无疑是提供了一条“快车道”。而且,即使你内部推荐失败了,你也还是可以继续参加企业的宣讲会,通过正常的流程应聘,所以,内部推荐也相当于是多给了我们一次机会。你不知道的校招那些事!网友:难道真的有“黑幕”?

近几年,校园招聘的时间越来越早了,如果你想在毕业后找到一份满意的工作,那么,最迟从大三的暑假你就得开始准备求职了,多多关注目标企业的官网、官微,另外,也要及时关注应届生求职网、海投网、大街网等发布的校园招聘信息,先人一步做好自我分析,找准自身定位,有的放矢,方能事半功倍,一举求职成功!

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